你的位置:加拿大新闻商业网 >> 新闻 >> 热点新闻 >> 加国新闻 >> 详细内容

真人真事!加国职场性骚扰远比你想象中严重

发布: 2017-1-06 03:02 |  作者: - |   来源: 温哥华港湾 | 


         写这篇文章的初衷,是源于小编一位朋友的遭遇。

  小编的这位女生朋友娇小可爱,性格偏内向,毕业于温村一所大学。因为家里的缘故,妹子一直希望毕业后留在加拿大,找工作却不太顺利,眼看三年工签已经过了七个月,妹子才谋得一份符合条件的职位。拿着最低工资的她一直努力工作,年纪五十多岁的已婚上司对她也算照顾。公司每年办PNP的名额有限,轮到她时工签时间已经过去了两年。而这时蛋疼的事就发生了。


  一直以来做派正直,对妹子还算不错的上司行为开始有些不对劲:聊天时喜欢抓着妹子的手,偶尔胳膊和身体还会“不经意”地“碰”到妹子的胸。虽感不适,但妹子面对着一脸坦然的上司以及对方“这只是长辈的一点关心”的说辞也无法开口。过后情况愈演愈烈,上司开始半夜发短信,说一些暧昧和令人遐想的话语,尺度也越来越大。遇到了这种情况,妹子和大部分女生一样选择了忍气吞声:她的工签只剩下不到一年,来不及再去找别的工作,这一点上司也曾明确提到过;她还担心对簿公堂后会有记录在案,再求职时会遭遇偏见;更有一点,妹子害怕自己名声会因此受损。


  妹子就这么煎熬地忍受了将近一年的日子,期间上司还暗示过妹子已经订好了酒店房间想与其共度春宵,好在妹子没让他得逞。

  小编是最近才得知此事。妹子说,她也曾经和身边几位朋友聊过,但大家的反应都是“职场遇到这些是很正常的”“忍一忍就过去了”“说出去了对你自己也不好”。在现实面前,她最终选择了沉默,也终究留下了心理阴影。

  真的只是很正常的事,忍一忍就好了吗?

  小编和身边很多人聊过,不少女生在职场上或多或少都有过不愉快的经历。


       他们不认为自己会得到帮助。因为在大多人眼里,这样的举动在职场上习以为常,算不上是“性骚扰”,根本不值一提。

       这位妹子之前曾在餐厅打工,也遭遇了不少客人的“咸猪手”。


       即使开口求助,可能反倒成了别人茶余饭后的笑料,甚至会因此遇到更多语言上的调戏和行为上的骚扰。

       还有一个妹子,之前在公司里做得不错,却突然选择了辞职回国,家人朋友们都大为不解。而这次,她告诉了小编真相。

       一切的性骚扰都是从“玩笑话”开始的。因为是玩笑,大家也并不当回事。


       他所做的一切,都只是“私下聚会”的“一时情迷意乱”。没有实质证据,公司只能尽量让两人避开工作上的接触。


       然而闲言碎语却传开了。这种“我这样做是因为你太骚主动勾引我”的理直气壮以及张口就来的造谣,对妹子带来了很大的伤害。


       最后妹子和小编说了这么一段话。

       “女生要是一旦感觉到不舒服了,一定要立马义正言辞的拒绝”。

       因为,你的纵容,会造就对方的得寸进尺。想要保证自身绝对不受侵犯,从一开始就要保持警惕,果断拒绝。


       职场性骚扰无处不在

       这种现象不仅出现在华人圈子里。事实上,女性在工作上受到歧视、性骚扰的事例屡见不鲜。我们就从2015年闹得沸沸扬扬,结果却不了了之的“加拿大300多名女骑警状告同僚和上司性骚扰”案件开始说起。


       甚至连女骑警当了妈妈都要被羞辱。


       各种侮辱性,具有强烈性暗示的话语,也仅仅是“开玩笑”而已。

       对着女同事的照片评头论足,意淫,甚至用下流的方式称呼她们。


       乃至身体上的实质侵害。

       可惜的是,这次诉讼至今还没有结果。

       在职场性骚扰的问题上,虽然男性也会有被侵犯的时候,但绝大部分的受害者依然是女性。

       即使贵为副总理,也可能遭遇到侵犯。

       2014年,加拿大前副总理希拉•科普斯(Sheila Copps)语出惊人,表示自己在出任省议员时曾被同事性侵,并在另一场合被强奸。


加拿大前副总理希拉•科普斯(Sheila Copps) 

      希拉•科普斯于1981年当选为安大略省议员,之后当选为联邦议员,在上世纪90年代出任部长和加拿大副总理的职务。在出任安省议员后时,她和同事参加了一个针对妇女暴力的咨询活动,活动结束后一名男议员在走廊里把她推到墙上试图强吻,而她奋力进行了反抗。那时她28岁,并没有对此提出投诉,因为她当时是议会中唯一的女议员。

  她还说,自己曾被认识的一个人强奸,然而警方在她投诉后告诉她,对那个人“定罪是不可能的”,最后仅仅是去了对方的家“警告他保持距离”。


       根据2015年的一份调查显示:

       1)有超过四分之一的加拿大人在工作场所受到性骚扰;

       2) 女性收到过性骚扰的比例超过45%;

       3) 被性骚扰的人之中,只有22%曾向老板作出投诉;

       4)高达60%的投诉,雇主没有受理。

       至于为什么不向雇主报告?

       21%的受害者说是因为认为“雇主不会对投诉做出好的反应”,16%表示是因为自己感到羞辱,13% 害怕因此丢工作,12% 担心投诉会损害自己的职业生涯。


       有这么一些男性,他们不知道如何去尊重女性,带着把女人“物化”、“花瓶化”的想法去和女性交流,他们本能的认为女人会喜欢这样被“骚扰”的方式。

       当遇到这样的事情时,小编真心希望,大家可以鼓起勇气拿起法律武器。

       丟面子的是他不是你,不要委曲求全出卖人格尊严。克服自身的怯懦至为重要。当骚扰无可避免时,应该严厉回绝,当面警告,坚决说“不”。你越是害怕,性骚扰者越会得寸进尺。


       加拿大作为世界上反性骚扰历史较早的国家,其对性骚扰问题的法律规制主要集中在职场性骚扰上。性骚扰被定性为违反加拿大人权法的性歧视。同时,根据加拿大刑法典,严重的性骚扰还可能构成犯罪。从20世纪80年代开始,经过二十多年的反性骚扰努力,加拿大已经形成了一套自己的反职场性骚扰法律机制。

       在温哥华乃至加拿大,也有各种各样保护职场女性权益的公益组织和法律机构,他们将会根据你的情况提供法律协助,告诉你怎样维护自身权益:

       BC Human Rights Tribunal

       受害者可以向卑诗人权法庭(BC Human Rights Tribunal)投诉备案,并拨打其温哥华电话604-775-2000。网址:http://www.bchrt.bc.ca/。

       CASAC Canadian Association of Sexual Assault Centres

       这个机构在Burnaby,Adergrive,Abbotsford,Coquitlam,North Vancouver,New Westminster和Richmond等地方都有设立分部。网址:http://www.casac.ca/node/47。

       CHRC Canadian Human Rights Commision

       如果在工作上受到歧视和骚扰,请尽量保留证据,并联系加拿大人权委员会(CHRC),网址是 www.chrc-ccdp.ca 或致电 1-888-214-1090。

       遇到职场性骚扰,默默忍受绝对不是最明智的方法。学会拒绝,学会保护自己,只有这样才能阻止更多的职场性骚扰事件发生,同时避免更多人受到伤害。

打印 | 收藏此页 |  推荐给好友 | 举报
上一篇 下一篇
 

评分:0

发表评论
seccode 换一个
查看全部回复【已有0位网友发表了看法】